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Les lois du travail, simplifiées

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La collectivitĂ© locale dĂ©lĂ©gante peut, d’une maniĂšre anticipĂ©e, mettre fin au de dĂ©lĂ©gation dans les cas suivants :- si l’intĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral ou les exigences du bon fonctionnement du public exigent son exĂ©cution par la collectivitĂ© publique dĂ©lĂ©gante, Ă  condition qu’elle informe prĂ©alablement le dĂ©lĂ©gataire de son intention de mettre fin au de dĂ©lĂ©gation au moins six mois Ă  l’avance. Le dĂ©lĂ©gataire conserve son droit Ă  une indemnisation juste couvrant tout le prĂ©judice qu’il a subi du fait de la fin anticipĂ©e du qui lui sera versĂ©e sans retard, - si le dĂ©lĂ©gataire a commis un manquement grave Ă  l’une de ses obligations contractuelles substantielles, et ce, aprĂšs mise en demeure Ă©crite lui accordant un dĂ©lai raisonnable pour pallier le manquement et qui reste sans effet.
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