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Les lois du travail, simplifiées

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Les collectivitĂ©s locales supportent les dĂ©penses de rĂ©munĂ©ration des agents qu’elles recrutent conformĂ©ment Ă  la et aux prescriptions du statut des agents.Les collectivitĂ©s locales sont autorisĂ©es, pour pourvoir aux vacances au titre de certains emplois, Ă  accorder, sur leur propre budget, des indemnitĂ©s supplĂ©mentaires Ă  titre de complĂ©ment de traitements Ă  des cadres que l’Etat met Ă  leur disposition pour une durĂ©e dĂ©terminĂ©e par des conventions conclues Ă  cet effet entre l’administration centrale et la collectivitĂ© locale sur demande de l’agent public. Le montant de ladite indemnitĂ© ne doit pas dĂ©passer la moitiĂ© du traitement et indemnitĂ©s servis par son administration d’origine. L’agent mis Ă  la disposition de la collectivitĂ© locale garde, dans son administration d’origine, ses droits, y compris ceux relatifs Ă  l’emploi fonctionnel qu’il occupait, le cas Ă©chĂ©ant. Dans la mise Ă  la disposition des agents de l’Etat ou de ceux de ses entreprises publiques dĂ©tachĂ©s auprĂšs de lui, la prioritĂ© est accordĂ©e aux collectivitĂ©s locales qui enregistrent un indice de dĂ©veloppement infĂ©rieur Ă  celui de la moyenne nationale et un taux d’encadrement infĂ©rieur au taux gĂ©nĂ©ral d’encadrement dans les collectivitĂ©s locales.Les indemnitĂ©s pouvant ĂȘtre accordĂ©es en fonction des catĂ©gories et grades des agents mis Ă  la disposition de la collectivitĂ© locale sont fixĂ©es par dĂ©cret gouvernemental, sur avis de la le plus Ă©levĂ© dans la hiĂ©rarchie des tribunaux dans un certain nombre de systĂšmes judiciaires.

administrative et aprÚs du Haut Conseil des collectivités locales.
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