Arrêté du ministre des affaires sociales du 22 octobre 2026, fixant les modalités d’organisation du concours interne sur dossiers pour la promotion au grade de conseiller de presse général au corps commun du personnel de presse exerçant dans les administrations publiques au ministère des affaires sociales.
JORT numéro 2026-103
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AR
Arrêté du ministre des affaires sociales du 22 octobre 2026, fixant les modalités d’ du concours interne sur dossiers pour la promotion au grade de conseiller de presse général au corps commun du personnel de presse exerçant dans les administrations publiques au ministère des affaires sociales.
Le ministre des affaires sociales,
Vu la Constitution,
Vu la n° 83-112 du 12 décembre 1983, portant statut général des personnels de l’Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif, ensemble les textes qui l’ont modifiée ou complétée,
Vu le décret n° 2001-2305 du 2 octobre 2001, fixant le statut particulier au corps commun du personnel de presse exerçant dans les administrations publiques.
Arrête:
Article premier - Peuvent être candidats au concours interne sur dossiers pour la promotion au grade de conseiller de presse général au corps commun du personnel de presse exerçant dans les administrations publiques, les conseillers de presse en chef titulaires dans leur grade, justifiant d’au moins cinq (5) ans d’ancienneté dans ce grade à la date de clôture de la liste des candidatures.
Art. 2 - Le concours est ouvert par un arrêté du ministre des affaires sociales.
Cet arrêté fixe :
• La date d’ouverture du concours,
• La date de début de l’inscription des candidatures à distance le cas échéant,
• Le nombre de postes à pourvoir,
• La date de clôture de la liste des candidatures à distance le cas échéant,
Art. 3 - Les candidats au concours doivent adresser leurs demandes de candidature par la voie hiérarchique ou à distance le cas échéant, accompagnées des pièces suivantes :
- Un rédigé par le candidat, ne dépassant pas 30 pages, décrivant les activités réalisées au cours des deux années précédant la date de clôture de la liste des candidatures, en mentionnant les problématiques et les propositions d'amélioration, accompagné des observations de son supérieur hiérarchique,
- Une copie du diplôme scientifique,
- Des copies des attestations ou documents justifiant la participation à des sessions de formations organisées ou autorisées par l’administration au cours des deux années précédant la date de clôture de la liste des candidatures,
- Des copies des attestations ou documents justifiant la présentation de conférences ou l’animation des sessions de formations organisées ou autorisées par l’administration au cours des deux années précédant la date de clôture de la liste des candidatures,
- Des copies des travaux de recherche ou de publications en relation avec les domaines d’activité, publiés sous forme de livres ou d’articles dans des revues scientifiques au cours des deux années précédant la date de clôture de la liste des candidatures.
L’administration est tenue de compléter les dossiers des candidats avec les documents suivants :
- Une copie de l’arrêté de recrutement,
- Une copie de l’arrêté de dans le grade actuel,
- Un relevé de services,
- Des copies des arrêtés des sanctions disciplinaires durant les cinq dernières années précédant la date de clôture de la liste des candidatures ou d'une attestation justifiant l'exempt du dossier administratif du candidat de toute sanction disciplinaire,
- Une note d'évaluation variant de zéro (0) à vingt (20) attribuée par le supérieur hiérarchique direct au candidat en tenant compte, le cas échéant, de :
• L’évaluation des compétences de l’agent selon sa fiche de poste,
• L’évaluation des travaux réalisés et des résultats obtenus durant les deux dernières années précédant la date de clôture de la liste des candidatures.
Est rejeté obligatoirement, tout dossier de candidature reçu après la date de clôture de la liste des candidatures ou ne contenant pas le du candidat.
Art. 4 - Le concours est supervisé par un jury dont la composition est fixée par arrêté du ministre des affaires sociales.
Le jury est chargé de :
- Etudier les dossiers des candidats,
- Proposer la liste des candidats autorisés à concourir,
- Classer les candidats par ordre de mérite,
- Proposer la liste des candidats définitivement admis.
Art. 5 - Le jury du concours procède à l'évaluation des dossiers des candidats et attribue à chaque candidat une note variant entre zéro (0) et vingt (20), conformément aux critères fixés dans le tableau suivant :
Total Nombre maximum des points Critères
45 10 Ancienneté générale Dossier administratif
15 Ancienneté dans le grade
7 Diplôme scientifique
8 Emploi fonctionnel
5 Assiduité
45 5 Forme et méthodologie d’activités
25 Travaux réalisés
15 problématiques et propositions
10 2 points pour chaque conférence ou session de formation avec un plafond de 4 points Conférences ou animation de formations Formation, travaux de recherche et publications
0.5 point pour chaque session de formation avec un plafond de 2 points Participation à des formations
2 points pour chaque travail de recherche ou publication avec un plafond de 4 points Travaux de recherche et publications
100 Total général
Art. 6 - Le jury du concours procède au classement des candidats par ordre de mérite selon le total des points obtenus calculé comme suit :
L’évaluation Les points
La note attribuée par le jury du concours /20
La note attribuée par le supérieur hiérarchique /20
Total /40
Si deux ou plusieurs candidats ont obtenu le même total de points, la priorité est accordée au plus ancien dans le grade, et si cette ancienneté est la même la priorité est accordée au plus âgé.
Aucun candidat ne peut être déclaré définitivement admis s’il n’a pas obtenu au moins 20 points.
Art. 7 - La liste des candidats définitivement admis au concours interne sur dossiers pour la promotion au grade de conseiller de presse général au corps commun du personnel de presse exerçant dans les administrations publiques est arrêtée par le ministre des affaires sociales.
Art. 8 - Le présent arrêté sera publié au Journal de la République tunisienne.
Tunis, le 22 octobre 2026.
Le ministre des affaires sociales
Issam Lahmer
Vu
La Cheffe du
Sarra Zaafrani Zenzri
Le ministre des affaires sociales,
Vu la Constitution,
Vu la n° 83-112 du 12 décembre 1983, portant statut général des personnels de l’Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif, ensemble les textes qui l’ont modifiée ou complétée,
Vu le décret n° 2001-2305 du 2 octobre 2001, fixant le statut particulier au corps commun du personnel de presse exerçant dans les administrations publiques.
Arrête:
Article premier - Peuvent être candidats au concours interne sur dossiers pour la promotion au grade de conseiller de presse général au corps commun du personnel de presse exerçant dans les administrations publiques, les conseillers de presse en chef titulaires dans leur grade, justifiant d’au moins cinq (5) ans d’ancienneté dans ce grade à la date de clôture de la liste des candidatures.
Art. 2 - Le concours est ouvert par un arrêté du ministre des affaires sociales.
Cet arrêté fixe :
• La date d’ouverture du concours,
• La date de début de l’inscription des candidatures à distance le cas échéant,
• Le nombre de postes à pourvoir,
• La date de clôture de la liste des candidatures à distance le cas échéant,
Art. 3 - Les candidats au concours doivent adresser leurs demandes de candidature par la voie hiérarchique ou à distance le cas échéant, accompagnées des pièces suivantes :
- Un rédigé par le candidat, ne dépassant pas 30 pages, décrivant les activités réalisées au cours des deux années précédant la date de clôture de la liste des candidatures, en mentionnant les problématiques et les propositions d'amélioration, accompagné des observations de son supérieur hiérarchique,
- Une copie du diplôme scientifique,
- Des copies des attestations ou documents justifiant la participation à des sessions de formations organisées ou autorisées par l’administration au cours des deux années précédant la date de clôture de la liste des candidatures,
- Des copies des attestations ou documents justifiant la présentation de conférences ou l’animation des sessions de formations organisées ou autorisées par l’administration au cours des deux années précédant la date de clôture de la liste des candidatures,
- Des copies des travaux de recherche ou de publications en relation avec les domaines d’activité, publiés sous forme de livres ou d’articles dans des revues scientifiques au cours des deux années précédant la date de clôture de la liste des candidatures.
L’administration est tenue de compléter les dossiers des candidats avec les documents suivants :
- Une copie de l’arrêté de recrutement,
- Une copie de l’arrêté de dans le grade actuel,
- Un relevé de services,
- Des copies des arrêtés des sanctions disciplinaires durant les cinq dernières années précédant la date de clôture de la liste des candidatures ou d'une attestation justifiant l'exempt du dossier administratif du candidat de toute sanction disciplinaire,
- Une note d'évaluation variant de zéro (0) à vingt (20) attribuée par le supérieur hiérarchique direct au candidat en tenant compte, le cas échéant, de :
• L’évaluation des compétences de l’agent selon sa fiche de poste,
• L’évaluation des travaux réalisés et des résultats obtenus durant les deux dernières années précédant la date de clôture de la liste des candidatures.
Est rejeté obligatoirement, tout dossier de candidature reçu après la date de clôture de la liste des candidatures ou ne contenant pas le du candidat.
Art. 4 - Le concours est supervisé par un jury dont la composition est fixée par arrêté du ministre des affaires sociales.
Le jury est chargé de :
- Etudier les dossiers des candidats,
- Proposer la liste des candidats autorisés à concourir,
- Classer les candidats par ordre de mérite,
- Proposer la liste des candidats définitivement admis.
Art. 5 - Le jury du concours procède à l'évaluation des dossiers des candidats et attribue à chaque candidat une note variant entre zéro (0) et vingt (20), conformément aux critères fixés dans le tableau suivant :
Total Nombre maximum des points Critères
45 10 Ancienneté générale Dossier administratif
15 Ancienneté dans le grade
7 Diplôme scientifique
8 Emploi fonctionnel
5 Assiduité
45 5 Forme et méthodologie d’activités
25 Travaux réalisés
15 problématiques et propositions
10 2 points pour chaque conférence ou session de formation avec un plafond de 4 points Conférences ou animation de formations Formation, travaux de recherche et publications
0.5 point pour chaque session de formation avec un plafond de 2 points Participation à des formations
2 points pour chaque travail de recherche ou publication avec un plafond de 4 points Travaux de recherche et publications
100 Total général
Art. 6 - Le jury du concours procède au classement des candidats par ordre de mérite selon le total des points obtenus calculé comme suit :
L’évaluation Les points
La note attribuée par le jury du concours /20
La note attribuée par le supérieur hiérarchique /20
Total /40
Si deux ou plusieurs candidats ont obtenu le même total de points, la priorité est accordée au plus ancien dans le grade, et si cette ancienneté est la même la priorité est accordée au plus âgé.
Aucun candidat ne peut être déclaré définitivement admis s’il n’a pas obtenu au moins 20 points.
Art. 7 - La liste des candidats définitivement admis au concours interne sur dossiers pour la promotion au grade de conseiller de presse général au corps commun du personnel de presse exerçant dans les administrations publiques est arrêtée par le ministre des affaires sociales.
Art. 8 - Le présent arrêté sera publié au Journal de la République tunisienne.
Tunis, le 22 octobre 2026.
Le ministre des affaires sociales
Issam Lahmer
Vu
La Cheffe du
Sarra Zaafrani Zenzri
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